腾讯大牛张志东：马化腾背后身价84亿美元的男人

大师兄

在腾讯内部，张志东被尊称为“大师兄”，这是由他的气魄和格局决定的。他不仅总能在关键时刻给予团队最需要的支持，还为腾讯的人才培养和团队建设做出巨大贡献。

1998年春节后的一天，在一间简陋的咖啡馆，张志东被马化腾描述的机会和“主打产品”打动了，决定放弃出国和他一起创业，他辞职甚至比马化腾还快。那时创业并非时髦选项，为了前途未卜的创业而放弃去美国的机会，张志东的“大志”和魄力可见一斑。

早期公司开发哪些新产品由张志东掌管的研发技术部门决定。“QQ秀”最初是由市场部门提出的，在决策层会议上，仅听了一半汇报，张志东就站起来表态：“我觉得这是一个好产品，应该马上做。”他还抽调三位程序员和一位美工支持市场部。

腾讯由此开始从工程师文化向产品经理制转型。

2009年5月《开心农场》在QQ空间上线，用户流量巨大，第一天就把服务器撑爆了。团队负责人预估在未来两个月需要增加至少上百台服务器。他给张志东发邮件，没想到十分钟就收到回复，并一次性批复了近千台服务器。

腾讯没有森严的层级关系，创始人经常越过中层管理者直接找基层员工讨论产品问题。不少技术员工都有过被张志东叫到办公室“聊几分钟”，但一聊起产品就讨论几个小时的经历。

腾讯员工60%是技术人员，被认为是公司的最大资产。对技术人员的爱护和培养为腾讯技术创新打下牢固基础。张志东手下早期技术员工的发展都很好。

最有名气的一位当属任宇昕。任2000年进入公司，在张志东领导的开发组负责编写腾讯第一个基于网页的BBS社区软件，3个月后被张志东提拔为网页Web组组长。

最初，任宇昕对管理毫无兴趣，只想做一名极客。当时，腾讯内部最有技术挑战的部门是QQ服务器小组，任宇昕要放弃BBS开发组组长的职务，申请加入QQ服务器小组做程序员，半年间三次提出请求，但都遭张志东拒绝。

张志东认为任宇昕堪当大任，仅作一名程序员是大材小用。后来事实证明，他的判断非常正确。任宇昕华为出身，“狼性”十足、热衷冒险。后来他被指派负责沉于谷底、士气涣散的游戏业务，并把其做到无限荣光。

任宇昕一路从公司增值开发部总经理做到公司首席运营官。到2015年9月，他已经统领了腾讯旗下六大事业群中的三个，还出任了腾讯影业董事长。一路走来，为腾讯发展立下汗马功劳。

微信是腾讯竞争而又紧密团结的人事关系的另一个体现。

在外界看来，微信是一款“自己革自己命”的产品。媒体曾报道，“马化腾深知这个新产品会伤及QQ手机版”，所以微信诞生的过程充满了复杂的博弈和内斗。微信概念出来时，秉承内部竞争原则的腾讯有三个团队在做相关产品。

以技术见长、偏安广州的张小龙并不被看好，微信研发之中受到多次施压和叫停。张志东成为张小龙最有力的支持者，他不仅帮张小龙争到了QQ关系链和弹窗广告等资源，还和他彻夜一起讨论产品缺陷和修改建议，甚至专门拉一个QQ群和团队成员随时讨论。

张志东离任时，任宇昕和张小龙被外界视为最有可能接替他职位的人，甚至认为他的离开是被“排挤”，以退为进。这样猜测实在小看了张志东的胸怀。作为创始人，他把腾讯视为自己的孩子一般，不管谁上位，只要对公司发展有益，他都会支持和帮助。

不仅如此，张志东还经常延揽公司外部遇到的优秀人才。熊明华是腾讯历史上最重量级的敌人之一、微软MSN中国研发中心负责人。他刚从美国回到上海两周，张志东便通过朋友找到他。第一次见面就直接问：你愿意加入腾讯吗?

彼时两军尚未开战，熊明华没把QQ当回事。在QQ和MSN决战那段时间，每到节假日，他总能收到张志东发来的问候短信，表达邀请加盟的诚意。MSN战败后，熊明华离开微软加入腾讯，被任命为联合CTO，与张志东一起主持腾讯的技术部门。

对于腾讯的人才培养和团队建设，张志东可谓鞠躬尽瘁。尽管早在2012年就萌生退意，但他最终还是选择继续留任两年，直到管理团队确保无虞之后才安然离开。离职信中，张志东表示：“很欣慰看到公司已培养出优秀管理团队，让我可以放心交棒接力。”

虽然不在管理岗位了，张志东对公司技术人才的培养依然充满热忱并继续为之努力。

他曾在邮件中写过一句话：“能让腾讯人全心投入、努力奋斗的原因，并不是公司收入、市场份额、股票升跌这些外在因素，而是这里有一群志同道合的人和气场，小伙伴们具有共同的价值观，渴望通过技术和产品改变世界。”