日本动画师晒出超低工资遭辞退 动画公司含糊其辞

这个 10 月由于动画新番数量众多，但是动画师的人数却压倒性的少，许多家公司都在拼命赶工，导致业界内各种抱怨频发。近日曾出品过《白箱》、《Angel Beats》、《花开伊吕波》等多部出名动画的 P.A. WORKS 公司中一位女性动画师爆料晒出自己超低的到手工资，随后发现这件事的 PA 将其辞退。

但是事件并没有因为 PA 辞退这位女性员工而结束，针对 PA 和女性动画师在这件事情上孰是孰非的争论还在持续。有日本媒体在今天联络了 PA 的对外宣传部门咨询此事结果并没有得到任何正面的回复，而媒体称 PA 以业务承包形式的合同雇佣动画师员工涉嫌违反日本劳动法，钻法律的空子。

日本有一个叫侦探 Watch 的网站专门去挖一些日本社会热点事件的真相，尤其是娱乐类新闻，今天这个网站联络了 PA 的对外宣传部门，想要从 PA 处求证 twitter 上的那位女性动画师发言的真实性尤其是关于工资方面和被辞退是否属实，但是 PA 的员工以自己不清楚这件事，了解事情整体经过的员工目前不在的理由拒绝说明任何情况。

这家网站转而向 PA 总部所在的富山县劳动局咨询相关情况，不过今天是日本的公众假日文化节，所以劳动局不上班。最终这家网站找到了富山县当地的联合工会咨询了关于劳务合同方面的具体法律规定和相关事宜，得知在美容、理发行业存在大肆利用研修制度，以低于最低工资标准的价格雇佣劳动者。在动画制作公司方面，如果员工是由公司来管理掌控工作时间从事劳动的话，就形成了实质上的雇佣劳务合同关系，即便是以研修为名目公司支付给劳动者的报酬也必须超过政府划定的最低工资标准。

PA 的动画师进去后并不是正式员工和式嘱托员工属于准正式员工，但同时也可以说是临时工，PA 在招聘中也说明如果有一定实力和经验可以转成正式员工，关键是日本法律对于嘱托员工的定位不明，每家公司都有不同的用法。嘱托员工和公司能够签订的合同在日系企业中有两种一种叫业务承包合同一种叫劳务雇佣合同。这两个合同的最大的区别就在于嘱托社员是否有自主性。

PA 的规矩是新人动画师进入公司第二年开始每月平均作画要达到 500 张，入职第二年后可参加 PA 在每年 4、8、12 月，每三个月举办一次的原画晋级考试，连续 3 个月每月合格作画数在 500 张及以上的新人，就可以获得考试资格，或者是连续 12 个月平均每月合格作画数在 400 张以上的人也可以获得考试资格，考试成功才会晋升为原画。

这件事一方面是 PA 涉嫌钻法律漏洞，一方面是这女性动画师自己也不算上进，一个巴掌拍不响，不过 PA 这次是彻底的站在了舆论的风口浪尖上。