NBA2k17经理模式个人心得 NBA2k17经理模式怎么玩

升级

升级无疑就是个选择顺序问题。徽章设施要优于语气。徽章设施首选加潜力和耐久、体力、伤病恢复那几个。然后是身体素质和攻防意识那几个。之后球探。然后球迷和财务之类的最后点就行，甚至可以后于好的语气。

语气方面，首重三个续约语气。然后是球员信任度增加和恢复那几个。然后是制服组的。其他的随意。

夏季操作

夏季操作就简单按流程来了。

配置资金

首先是制服组点满，保证你有充足的资金完成制服组的组建。然后是员工薪水，保证签约资金的足够，不用多说。之后是球队运营，对招揽自由球员有一点帮助。再后是促销，门票收入比商品重要，基本就是这个顺序。

联盟会议(之前的几个没啥说的)

就是改规则。当然是有利的同意，不利的不同意。绝对有利的比如取消交易薪金的匹配、允许选秀年龄减小到18岁等。绝对不利的比如选秀年龄增大到21，大幅增加出手时限之类的。无所谓的就不需要表态，比如改回赛区冠军直接进前三之类的。

简单说一下理由，选秀年龄当然是越小越好，能力值保持时间更长，发挥的空间也更大。取消交易薪金匹配那简直就是开挂。出手时限方面，越长当然比赛强度越低，受伤越少。不过你也不喜欢球星场均就10来分的样子吧。可以适当加长，比如30秒，再长就不要了。缩短的话会增加伤病，也不要同意。交易时限也建议不要延长，减少别队总经理烦你的次数，也减少球员闹情绪的次数。到了2月份了球队的情绪问题已经很稳定很凸显了，要是有动作早就有了，所以没卵用。当然还有其他的和现行规则差距太大的也建议别同意，自己打比赛的时候太别扭。比如什么取消干扰球啊，犯规直接得分啊之类的。就这些吧。

员工签约

简单粗暴，有和自由市场差距大的就赶紧换吧，直接裁掉都可以。签约方面，和他要求的年限差距不要超过一年最好，钱的话就比他要的多给一点就好。之前各个位置看什么数据和徽章都说过了，主要是记住几个绝对不能有的徽章，宁愿选弱一点的。还有别人申请交易你的员工就别同意了。一般都不行。

选秀前试训

很简单，就选最厉害的12个。也就是预测顺位最高的12个。注意看一下总共有3个选秀网站的预测，综合一下选。那种一个高另外两个很低的就要考虑下。

选秀前操作(不要急着选秀!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)和选秀

这里是你夏季最重要的时刻之一。未来的希望就在你的眼前了。详细说一下。

第一步，打开物色潜力新秀，按选秀预测排位，选最中庸的那个网站。然后前十来个点开逐个观察他们。这代的新秀探查实在是好，把孩子都像是扒光了在看。完全探查的可以看到他的一切数值。不完全的也不担心，他的潜力等级不会说谎，至于出手倾向和球员类型看看他这个位置的主数据就知道了。主要进攻数据高的一般倾向也高。至于潜力等级，A-以下的基本不考虑，因为不会比你的主力强太多。除非是岁数大了的。A以上的请基本都要，除非你手上同位置有唐斯和英格拉姆，一般都换。当然也不是全不考虑，谈谈几个负面因素。

总评

总评太低的不要。之前说了，这代成长比较慢。没有刚进去的时候连湖人的克拉克森都比不了的隔两年就和威少库里比肩的情况。太难等。小于77的一般不考虑。除非特别年轻和A+。

年龄

年龄太大的不要。球员能力大幅上升期大概就在27岁以前，所以23,24的基本就不要了。除非他本来就有85靠上。

伤病考虑

综合耐久太低的不要。这代很难提升综合耐久，所以是多少基本就是多少，你改善不了的。病痨子完全没用，成长不起来的。之前说过了大伤减能力和潜力。让我们默默缅怀可怜的格雷格.奥登。曾经被誉为呆子+胖子的天空都不是极限的孩子。

出手倾向

如果你是准王朝缺最后一个大神的话是最需要考虑的。出手倾向太高就不好了，成长得很慢的。所以大家首要抢的不是得分机器，而是倾向不太高的防守大闸和综合球员。当然如果你是一堆岁数不小的球星的话就要考虑给年轻人腾位置了，不要考虑之后一两年综合战力的下降。一切为了孩子!换走一个换来不错的防守或综合型球员，或者出手倾向不高的射手。知道杜兰特为什么成长那么快?因为超音速立马送走了尚在巅峰的君子雷。

综上所述，如果碰见都不错的，那就果断换选秀权去选。不要吝惜你的球星和准全明星，等他们岁数大了你想送走的时候你会发觉当时的年轻人你根本就换不到了。而且年轻人最好是一来就在自己手上，你的徽章和设施能让他伤病更少，他的徽章培养也更快。

第二步，打开模拟选秀。看看你的那个孩子在第几位，一般都不会出前三的- -。但是榜眼探花还是要稍微便宜点。注意一下，即使是三个榜单和模拟全面第一，如果和2、3的潜力差距太大还是有可能被提前选走的。稍微注意下，大不了多花点代价别错过。

第三步，清理垃圾合同。最好就是在这个时候。因为可以作为交换选秀权的添头。而且这时候球员合同选项还没有发动，晚了别人的薪金空间可能就不够了。

第四步，交换选秀权。最好就是拿同位置的去换。之前说了，别吝惜本钱。还有如果薪金匹配不了，就选那边一个垃圾合同做三方吧，多吃点亏而已。

之后当然就是选秀，不需要听主教练和其他人的建议，就选自己要的。别队的交易请求一般都是坑你，不需要考虑。对于如果电脑在你之前犯抽选了个明显不符目前高顺位的，可以考虑向下交易一位换他个明年的首轮。

合同选项

很简单就能判断吧。注意替补超过2M就不要了，赶紧换走。自由市场大批优质老将替补等着你。垃圾合同球员选项同意了的话你懂得。

报价合约权

除了主力基本都可以不考虑

本队自由球员报价

没啥优势的东西，基本都可以不报。非限制自由球员的球星可以直接高薪先报了。注意自己新秀合同完了的主力一般不要报，不要让他太快完成签约堵了你签约其他球星的空间。

自由球员签约

对于超级球星，除了同位置已经有了一个巨星或建队核心，果断顶薪报价，不要吝惜你的钱，高的即战力和高位选秀权是你用钱买不来的。同位置空缺或太弱对于准全明星也是同样别吝惜钱，当然他一般不会要顶薪，比他要的多一点就好。还有刚才提了，自己新秀合同完了的主力一般不要急着报价，大不了匹配就好。如果签了巨星或准全明星同位置有人啥的完全不是问题，立马拿去换缺位的不错球员就好，如果没有，那就找个不错潜力(也就是交易价值)的第六人，再没有就去换弱队的选秀权。这里提一下，如果自己球员价值不高传统弱队的签太贵的话就去找那种前一年不错，但是面临大面积老化弱化或者球星可能出走的队换，这就是之前红衣主教的老套路了，八连冠王朝就是这么来的。之后就是第六人，之前说了他的总评不能太高，注意下他的年龄可能造成的总评加减就好。然后替补，全部找不要多年合同的就好。第二套阵容74左右就好，第三套72左右就好。最低报价就好。再提一次，不要让他们的综合耐久都太高。基本就这样了。

训练营(前面的看看和全模拟就好)

之前说过了，教练的建议不用太在意。然后说到训练，就得说说这代的球员成长。这代的成长更贴近现实了，虽然还是有不合理的地方。这代特色鲜明的球员的成长更符合现实，某项能力很差的他整个职业生涯都不会太高。比如隆多不会变成投篮高手，德拉季奇不会变成旋风小子，小乔丹不会变成低位杀器，登登不会变成防守大闸。所以对于特色鲜明的球员，不要去加他的弱项，没啥卵用;也不用去加他的强项，自己都会满的。

至于综合型球员，一般会有个主数据稍低，加那个就好。对于主数据全满的超级球星和特色鲜明的球员长处全满的，建议加身体素质，这代的身体素质掉得太快了。至于潜力本人一般是不加的，加了就没啥意思了，本来你自己就有不少这个技能，比其他队优势已经很大了。也是这代比较平衡，15以前我基本都是关了的，成长太高太快了，真心没意思。当然，全队罚球是必点的。替补和第六人需要注意一下，不要让他成长过后能力值太高了。

最后说说徽章成长，这个本来在球员进展时就决定好了。本着是比赛用处更大的原则，主要是大家好用的几个说一下。这个有色徽章的话当然说的是紫色。要出紫色必然需要相应能力A以上，一般还要A+，所以培养方向比较明确的。

球场统帅和防守核心

这两个不管模拟和比赛效果都很明显。筒子们可以发现比赛中对于其他球员数据可以提升一个等级。这代比较难出，最好是进来相应几项数值就在90靠上。

射程无限

大家最喜欢的，进联盟三分就有A+的基本必出。大家看着就好。

脚踝终结者

这代的作用比较小，但是还是大家最喜欢的之一，控球高，没别的说的。

盗球者

下快攻神器之一，主要在于后场。防守数值高的，比较难得，这代高防守的新秀很少。但是只要金色效果就比较明显了。

单骑快攻

下快攻神器之二，主要在于控卫。持球加速很高的，很难得，一般要83靠上的超级新秀才有可能。

大梦脚步

比较容易，这代比较容易出那种内线和中距离得分双高的，这种几乎必出。

中距离&远距离神射手

比较容易，数值高就好，主要在于你战术或单打不成功时强投用。

十美分

命中率加成比较明显，难度一般。还是控球传球高。

挡拆传球&接球

比较容易出，打挡拆难度下降比较明显。

疯狂篮板手

篮板神器，比较难出，这个徽章的成长速度感觉明显要慢些。

颜扣达人

金色比较容易，紫色很难。也是金色效果就比较明显的。

夏季操作就完了，新赛季就比较简单了。替补能力值高了可以踢了换一个，然后和接手其他操作就差不多了。

小心得

最后的小心得主要是一些大家比较容易忽视的细节和游戏对大家的一些常规的误导

容易忽视的细节

球权调配时不要盲目相信出手倾向

对于大多数时候而言，出手倾向和球权是匹配的，但是不完全。比如外线的球权就要相对多一些。而且有的人虽然综合出手倾向不低，但是他的高出手倾向方式可能并不能频繁发生。简单的例子对于隆多，如果别人都死命收缩防线，他不会一直远投的，一场下来其实出手不了几次。所以大家要经常打开球员数据，看是不是有别的普通主力抢了你核心的球权。

球员类型匹配应深度考虑

比较典型的例子有的筒子比较迷信的组织前锋。因为组织前锋占有大量的本属于控卫的球权。所以和他们匹配的控卫都是类似于3D球员的。大家都知道在詹姆斯和登登身边的控卫是什么样的。如果给他们配一个球权型控卫，很容易打架。再有比如有的喜欢出手的内线，他自己又没啥背身能力(说的就是你，火花)，这就要求你必须要有很喜欢打挡拆的外线和他配合，尤其不能有拿着球20秒自己干的那种。不然总评蹭蹭蹭的掉。

一回多次交易(尤其选秀权时)时应首要考虑你最需要的东西

这代因为取消了交易语气，所以在你认为自己筹码满满但是电脑抽疯不同意就很烦了。如果你先顾及了次要交易，可能到时候手里就没有足够的添头去诱惑他交易了。

注意球员有合同选项时是不能交易的

这一个是本人很容易忽略的细节，相信大家都是。所以建议大家赛季末的时候先看看选秀情况，有你必须要的人的时候看看手里可用的筹码有多少，值不值得，再看看即将成为自由球员的名单，看看交易后的空缺位置是否有多个不错的球员，或者看看如果你不能交易的有合同选项的球员是否能换到缺位不错的球员。

常规的误导

不要盲目相信综合耐久

有的球员综合耐久不错，但是老伤，伤过多次后伤病隐患也不加重。大家可能潜意识觉得是运气不好。其实不然，举个本人亲身经历的例子。本人打球容易崴伤脚踝，但是好了之后基本没有后遗症，也不信天气。意思就是这些球员伤病恢复不错，但是就是容易伤，不是身体脆，可能是打法有问题，不太能保护自己那种。这种大家注意一下，同一位置1个月以上伤病连续三次以上的，基本就可以不要了。典型例子鲁迪格贝尔。大家可能觉得他便宜又是大闸，又容易得手，都很喜欢。其实他就是隐性伤病率很高的一个。而且一个赛季完了他要的合同可不低。这里啰嗦几句废话，我们很多筒子甚至主流媒体都把Gobert翻译为戈伯特，这是一个典型的再翻译错误。这个词源于法语，翻译为英语时末尾有个T，但是在法语里T是不发音的。大家真正打游戏时应该听到解说的发音就知道，这两个音差异还是挺大的。再有比如同队的后卫Dante Exum。Dante一次源于意大利，其中E发音yi，而不是英语单词常用的E在词尾不发音而翻译成丹特，其实熟悉点的筒子都知道这个人名最有名就是意大利诗人但丁，打过鬼泣的筒子也知道。同样大家打比赛也能很清晰的分辨出来。

不要盲目相信球员能力值和潜力值

这个举几个典型的现役球员例子

安德烈德拉蒙德

现实里的庄神前途无量，虽然被同届生浓眉和利拉德盖过了风头。但是在17里不是辣么回事。庄神具有非常高的内线大闸属性，有他坐镇妥妥的高防守。然而很蛋疼的是他同样拥有很高的出手倾向，就和前些年的火花一个道理。这就是之前提到的，给他配人非常恼火的地方。他高出手，就不能是大前锋出手太多，他是内线大闸，还必须要空间型四号位。其他三个还不能是持球单干的那种。大家可能发现了，这孩子辣么年轻但你很难让他属性每年不下降，电脑有时候倒是能让他保持好几年，我是没成功过。。。

德里克费沃斯

现实里的费沃斯同样经过几年的磨砺打出了一片天，新一代的综合型内线杀器。但17里费沃斯就是之前提到的典型的不能在舒服位置大量得球的那种。所以大家都可以发现他的场均得分少得可怜。虽然他很容易得手，能力值下降也很慢，也有70多的出手倾向，但是请不要把他作为主要得分点。。。

本西蒙斯

作为詹姆斯后最被期待的组织前锋，甚至可以说期待值在詹姆斯之后都可以排进前五的新秀，状元郎可是被2k狠狠的黑了一把。本西蒙斯有着低得令人发指的中远距离得分能力和较低的出手倾向。他算是17里最难配帮手的人之一，他身为组织前锋，要求后卫不能太要球权，还必须是射术高超的来弥补他可怜的外线。甚至你的内线都必须能拉开空间。然而能拉开空间的基本都不是大闸，防守又没了。而比较奇葩的是，西蒙斯本人却有着很恐怖的内线防守和篮板，大家单看数据会很可笑的发现，这哥们儿活脱脱就像是传统型超级大前。大家可以试试把他顶到PF，但我是没试过效果。一般你也很难凑出这么个阵容来。所以你会发现，一没有出手倾向，二没有球权的，三没有中远距离得分能力的状元郎成长得极慢。虽然坐拥95的超高潜力，然而即使是电脑模拟，也很难比比他潜力足足差了6点的英格拉姆更好。