FTC拟新规 禁止美国雇佣合同含有竞业禁止条款

美国联邦贸易委员会（FTC）今天提出了一项新规定，禁止美国雇主在与员工或工人签订的合同中使用竞业禁止条款。

竞业禁止，又称竞业避让，是指公司通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在任职期间，或离职后一段时间内入职与该公司有业务竞争的其他公司，或是员工创建与原单位业务范围相同的企业。在我国，该协议在离职后员工无法入职同行企业的最长期限为 2 年。

目前 FTC 称，这种阻止员工在一定时间内为同一领域的其他公司工作的措施是“一种普遍存在的剥削性做法，会压低工资、阻碍创新并阻碍企业家开展新业务”，并且是一种违反法律的不公平竞争方式。

FTC 主席 Lina M. Khan 表示：“更换工作的自由是经济自由和竞争性繁荣经济的核心。”

“竞业禁止阻止工人自由更换工作，剥夺了他们更高的工资和更好的工作条件，并剥夺了企业需要建立和扩大的人才库。通过结束这种做法，联邦贸易委员会提议的规则将促进更大的活力，创新，良性竞争。”

FTC 将在 60 天内收集对新法规的公众意见，之后它可能会做出更改并发布最终法案。

FTC 委员会以 3 票对 1 票赞成拟议新规。自一名委员会成员在 10 月辞职以来，贸易委员会的第五个委员职位一直处于空缺状态。

这一法规的推出对游戏行业也将有着不小的影响。在游戏行业中，竞业禁止条款并不罕见，且经常引发备受瞩目的争议。

发行商 EA 和 THQ 分别在 2006 年和 2011 年聘用了签署过竞业禁止协议的前育碧员工后，育碧与两家公司都发生了冲突。

最近一起游戏行业的事件是《地牢守护者》开发商 Trendy Entertainment 在 2016 年起诉了《方舟：生存进化》开发商 Studio Wildcard。Trendy 称其前创意总监 Jeremy Stieglitz 在因丑闻离职后仅几天内就挖走了 Trendy 员工入职 Studio Wildcard。而 Stieglitz 在最初的合同中有一项为期 3 年的竞业禁止条款，之后通过谈判将其缩短为一年。